Motstand mot nye ideer som funksjon av antall ledelsesnivåer

Man må bare le av denne tweeten. Men den inneholder er dyp sannhet, desverre. Og denne sannheten får konsekvener; nemlig at det ikke lar seg gjøre å bygge en kultur for innovasjon og endring i slike firmaer. Det er ikke disse firmaene som kommer til å overleve endringer på best mulig måte.

Hva som trengs? Enten en flatere organisasjon eller en ekstremt visjonær sjef. Eller…forslag, anybody?

 

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *